El impacto del trabajo híbrido en las mujeres ha tenido un balance positivo, lo que se traduce en una mejor calidad de vida, productividad, bienestar mental y físico, crecimiento profesional, entre otros. 

Así lo mencionó el estudio “Más allá de la revolución híbrida: La paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica”, desarrollado por WeWork. Dicha investigación aseguró que la flexibilidad ha tenido un impacto positivo en la vida laboral de las mujeres. Indican que ha aumentado en 85% la productividad, mientras que la salud mental y lealtad hacia la empresa la perciben cerca del 80% y 82%, respectivamente.

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En la muestra el 79% dijo mantener la satisfacción laboral y 66% perciben oportunidades de crecimiento. “Estos números reflejan que las nuevas modalidades labores más allá de ser una tendencia, son una realidad que está contribuyendo a una mejora en la calidad de vida de las colaboradoras dentro de sus empresas”, destacó la compañía. 

De acuerdo con Wework hay seis ventajas del modelo híbrido de trabajo. La primera está asociada a una mejor productividad de empleados y equipos, a la par que existe una mayor posibilidad de organizarse para atender situaciones personales en horarios que suelen ser complicados.

También existe una mayor posibilidad de seguir desarrollando profesionalmente y alcanzar paz mental en un ambiente menos estricto, por ejemplo como lo relativo al  código de vestimenta. Finalmente, los trabajadores valoran un mayor ahorro al evitar gastos en comida, transporte o estacionamiento.

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En el estudio la empresa mencionó que el 90% de las mujeres indicó que la flexibilidad las hace sentir más sanas al contar con diversos espacios en donde pueden trabajar y ayudarlos a tener una rutina más dinámica.  

Las encuestadas, destacan la importancia de contar con un lugar laboral de reunión con mayor integración entre áreas y empleados, que permite crear relaciones amistosas o estratégicas mediante el intercambio de información y procesos creativos.

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