Empresas regresan a oficinas con nuevas medidas y ajustes en sus espacios
Solili | Octubre 26, 2021 |

El mes de septiembre marcó un punto importante en cuanto al retorno a las oficinas y a los centros de estudios cuando arrancó el año escolar en México. 

Para las familias que tuvieron que adaptar sus rutinas a raíz de la pandemia, esta situación podría volver a ser una oportunidad o una amenaza, tanto para las empresas como para los colaboradores.

Las empresas ya han contado con suficiente tiempo para validar sus operaciones y definir si continúan con un modelo presencial principalmente, o instauran el modelo híbrido que combina la flexibilidad de parte del personal asistiendo a la oficina o parte desde casa.

También coexisten modelos como la semana laboral de 4 días o la posibilidad de trabajar parte presencial y parte a distancia que determinara que funciona para cada empresa y como el trabajador reacciona ante estas nuevas modalidades.

Desde el 18 de octubre en Ciudad de México los avances en la vacunación han favorecido que esté vigente el semáforo verde, permitiendo aforos del 50% en lugares públicos de la capital, aunque las oficinas y centros laborales mantienen cerca del 70% del aforo para dar cumplimiento a las normas de sana distancia.

Consulta aquí: Las tendencias que marcan el retorno a las oficinas

Grandes empresas ya entregaron entre el 2020 y lo que va del 2021 espacios que consideraban que no necesitan, razón por la que la desocupación se alzó con valores importantes el segundo trimestre del 2000 y lo que va del 2021. 

Sin embargo, las desocupaciones han venido ajustándose a la baja principalmente en el segundo y tercer trimestre del año, aunque aún la demanda neta sigue siendo negativa, especialmente en Ciudad de México. 

De igual manera la demanda que había estado mostrando cifras muy conservadoras apunta a cerrar el tercer trimestre con una cifra ligeramente superior a la del cierre del 2T 2021.

En Monterrey la situación va en camino de recuperación ya que el 1T 2021 y el 2T 2021 la demanda bruta fue de 10 y 18 mil metros cuadrados, respectivamente, y tan solo entre julio y agosto ya se acumula 14.3 mil metros cuadrados.

Los espacios por su parte han transitado transformaciones con inclinación hacia oficinas de usos múltiples con incorporación de más áreas comunes para zonas de conectividad y otros espacios privados de uso compartido que permitan el desarrollo individual de la tarea, con garantía de las pautas de salubridad.

En cuanto a las medidas el cumplimento de los protoclos de higiene y sana distancia, el apoyo para el cuidado a la familia, la gestión adecuada en casos de contagios y la certificación que las empresas cumplen las normativas se alinean en pro de la tranquilidad de los colaboradores para el retorno a los centros de trabajo. 

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Sin duda los trabajadores que ya experimentaron otra forma de trabajar a lo largo de más de un año valoran la autogestión de su tiempo un mayor equilibrio entre vida personal y laboral, con demandas de jornadas presenciales más cortas y por el lado de la empresa están demandas prosperan siempre que se garantice la productividad y la respuesta oportuna a los requerimientos previamente acordados. 

De la mano de la tecnología gran parte de las actividades pueden permitir que se alineen expectativas de ambas partes, empresas y colaboradores, donde los desafíos son la adaptación organizacional y regulatoria que hará la diferencia entre aquellas empresas que avancen hacia un formato sano y maduro de la relación laboral. 

Otros modelos en emprendimiento que avanzan en nuestro país como las startups cuentan con herramientas tecnológicas y una amplia gama de espacios temporales del modelo de coworking que les permitirá ajustar su crecimiento y demandar espacios específicos en la medida de sus necesidades. 

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